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政府和企業的不同，可以從中略之一二

做事也要會做人!

如果你能保持「富足」的心態，相信需要解決的問題無窮無盡，隨時能貢獻自己的熱情和才華，絕對不需要擔心沒有工作。

你對你現在的工作感到 倦怠嗎？你因為找不到工作而煩惱嗎？

你是老闆用過即丟，沒事「非你不可」的Ｂ級員工？還是取代性低，不斷成長的Ａ級員工？三個關鍵，讓你升級為「職場Ａ咖」。

作者：張漢宜 　出處：天下雜誌

創新的用意：讓人「記得」

我看著我的小孩，常常想，他們長大了，那個世界會流行什麼？

作者：Mr. 6 　出處：Web Only

【彭懷真／東海社工系主任（台中市】

最近收到許多昔日學生來信詢 問「要不要換工作」，我也在考慮下一學年要不要繼續做系主任。趁著年假，該把這問題仔細想想。

今年經濟情勢與去年有明顯不同，就業市場提供 較多的機會，二月號的哈佛商業評論有一專文「轉職五大敗筆」，該文歸納換工作的錯誤是：未做充分研究、把金錢看成最重要的考慮、只為了想離開現在的工作而 不瞭解新的工作、高估自己對原單位的貢獻、未能看到自己在原單位五年之內的機會等。

16個經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問 題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這 些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

郭台銘對業務員說的話～必看！看看成功的人的想法！
郭台銘說：

一、如果

自我加值的五大熱門課程

作者：盧昭燕 　出處：天下雜誌 438期

跨界人才，從多元進修開始。面相、財報、哲學，跳出框架，擴展學習地圖，在不確定的年代裡，就能為自己加值。

不久前，有位求職者尋求奧雅國際顧問公司總經理楊士漢的協助；這位求職者的履歷表普通，有一小段時間沒工作，但正好遇上八八水災，他主動投入災後重建。

於是經驗豐富的楊士漢建議他，把救災經驗加入自傳，原本求職者覺得不相干的資訊，在楊士漢看來卻是富有競爭力的指標。結果他順利進入重視企業社會責任的台達電。

面對工作保衛戰，楊士漢對白領工作者有幾點建議：

作者：李雪莉 　出處：天下雜誌 410期 2008/11

渴望出人頭地，卻稚拙而懷疑；有莫名的自信，卻也滿腦子恐懼；他們是學歷最高，也是生存壓力最大的一代，這幾乎是二十一世紀全球年輕人的共同寫照。年輕的一代該如何「自力救濟」？學校、老師與父母該如何協助他們，成為「有準備的人才」？

台灣二十歲年輕人的狀況有點像無人指引的練功者，內力亂竄；他們希望出人頭地，卻不清楚學什麼、該怎麼學。他們不知道如何提升自己、有系統地實踐夢想。