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不久前，有位求職者尋求奧雅國際顧問公司總經理楊士漢的協助；這位求職者的履歷表普通，有一小段時間沒工作，但正好遇上八八水災，他主動投入災後重建。

於是經驗豐富的楊士漢建議他，把救災經驗加入自傳，原本求職者覺得不相干的資訊，在楊士漢看來卻是富有競爭力的指標。結果他順利進入重視企業社會責任的台達電。

面對工作保衛戰，楊士漢對白領工作者有幾點建議：

一、自我定位的能力：不要再繼續強調你會什麼，而是強調自己的價值所在，了解企業或雇主為何需要你。連派遣工作都要強調自己會什麼、列出所有能力、擁有哪些社會資源。

二、發揮人脈存摺：人脈的介紹較能打開機會之窗，熟人的引介與背書，容易讓人相信，而找到工作。

三、專注專業定位：所謂專業不能只有證照或拿個學分，必須是獨樹一格、引領潮流、持續塑造新品味、挑戰產業現況的人。

四、擁有多元與高技術職能：避免持續從事只有單一技能、重複同樣內容、或技術需求偏低的工作。

五、用科技行銷自己：愈來愈多企業會搜尋求職者的Facebook與部落格，他建議求職者的Facebook要乾淨，減少在上面開玩笑或過度揭露自己。

六、社會服務經驗放進履歷，有加分效果：企業意識到價值才是留人關鍵，想吸引認同企業理念的人才。累積社會資源與社會形象，有助於創造與他人的差異。

七、具銷售能力：企業為了準備西進中國市場，未來台灣頂尖人才不論是哪個產業，都需要有銷售背景的人才。

八、增加「綠領」的本事：企業日益強調永續與節能，重視環保，會使綠領人才需求大增。